Reconnaîssant l’importance de l’éducation pour le développement des communautés locales, Freeport-McMoRan a constamment investi dans des programmes éducatifs dans le cadre des opérations de PT Freeport Indonesia (PTFI). Le département des affaires papoues a été créé en 2008 dans le cadre de l’engagement du PTFI à renforcer les capacités des employés papous à soutenir leur développement de carrière et à aider davantage de Papous à devenir des employés de PTFI.
Depuis 2013, le PTFI a soutenu un programme de formation d’un mois destiné aux employés papous à haut potentiel au siège de Freeport-McMoRan à Phoenix pour améliorer leurs compétences en anglais, leur donner une formation en leadership et leur donner un aperçu des opérations mondiales de l’entreprise. Vingt-quatre employés papous ont participé au programme en 2013.
En 2003, PTFI a créé l’Institut Minier Nemangkawi. Depuis sa création, plusieurs milliers de personnes ont participé aux programmes de préapprentissage, d’apprentissage et de formation des adultes de l’institut, proposant une éducation, une formation professionnelle de niveau mondial et une priorité d’emploi aux Papous autochtones qualifiés. La priorité d’inscription est accordée aux personnes des communautés Amungme et Kamoro résidant à l’intérieur et à proximité de la zone du projet de PTFI. Les diplômés de l’Institut minier de Nemangkawi ne sont pas tenus de travailler pour PTFI et sont libres d’accepter un emploi ailleurs.
Depuis l’ouverture de l’institut, plus de 3 800 apprentis ont été formés et 2 353 ont été embauchés en tant qu’employés permanents de PTFI ou d’entreprises partenaires.
Alors que la mission initiale de Nemangkawi était uniquement de se concentrer sur le développement de compétences industrielles et techniques pour la main-d’œuvre locale, l’institut répond désormais au besoin de développement professionnel avancé. En partenariat avec PTFI et le prestigieux Institut de technologie de Bandung, Nemangkawi propose un programme de maîtrise en administration commerciale depuis 2007, avec des cours conçus autour des horaires de travail des participants. Les 41 premiers diplômés du programme ont obtenu leur diplôme en 2009. Par le biais de son programme Papuan Bridge, Nemangkawi a également dispensé une formation intensive aux diplômés universitaires de Papouasie pour passer de la vie étudiante aux environnements de travail professionnels depuis 2012. La formation couvre les disciplines de leadership, de compétences en informatique, de prise de parole en public et d’entretiens.