Los principios voluntarios
Los VPs (pág. 61) fueron desarrollados en el año 2000 por los gobiernos, las empresas de los sectores de extracción y el sector energético y las organizaciones no gubernamentales (ONG). Los PVs cubren tres elementos clave:
- Evaluación de riesgos (pág. 23) – Las empresas deben evaluar los riesgos de seguridad y los potenciales abusos a los derechos humanos
- Proveedores de seguridad pública (pág. 37) – Las empresas deben interactuar con los proveedores de seguridad pública, es decir, policías, militares, etc.
- Proveedores de seguridad privada (pág. 49) – Las empresas deben interactuar de manera similar con proveedores de seguridad privada, es decir, seguridad contratada de una manera que respete los derechos humanos.
Proteger, respetar y remediar
Este marco fue desarrollado por el Representante Especial de la ONU para las Empresas y los Derechos Humanos para aclarar las funciones y responsabilidades:
- Proteger (pág. 11) – Los gobiernos tienen el deber de proteger los derechos humanos. Las empresas deben ser conscientes de estas responsabilidades gubernamentales, ya que son socios de implementación esenciales
- Respetar (pág. 23) – Las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos. La debida diligencia debe ser emprendida para evitar infringir los derechos de los demás
- Remediar (pág. 37) – Las empresas comerciales (pág. 49) deben establecer mecanismos de reclamación a nivel operativo para las personas y comunidades afectadas negativamente, de este modo los problemas pueden remediarse tan pronto como sea posible
¿Qué son los derechos humanos?
Estos son derechos a los que todas las personas acceden simplemente en virtud de su humanidad, independientemente de su raza, origen nacional o social u otro estado. Comprenden los derechos civiles y políticos, y los derechos económicos, sociales y culturales. Estos están consagrados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Carta de Derechos Internacional. Los derechos humanos más aplicables a los PVs se relacionan con situaciones de conflicto, por ejemplo, el derecho a la vida, la libertad y la seguridad de las personas, la libertad frente a la tortura y el arresto arbitrario o el exilio. El Anexo B (pág. 66) proporciona una lista de los artículos sobre derechos humanos y su relevancia para los PVs.
¿Qué es la ley humana internacional?
El derecho internacional humanitario (DIH) regula específicamente las situaciones de conflicto armado. También conocido como «la ley del conflicto armado» o «la ley de la guerra». En tiempos de conflicto armado, la dignidad humana debe ser respetada y protegida. El DIH regula el recurso a los medios y métodos de guerra. Su objetivo es garantizar la protección y el trato humano a quienes no participan o ya no participan directamente. El DIH también puede aplicarse a actividades de empresas comerciales en áreas afectadas por conflictos. Las graves violaciones del derecho internacional humanitario son crímenes de guerra. El Comité Internacional de la Cruz Roja (ICRR) ha elaborado un documento en el que se describen los derechos y obligaciones de las empresas en el marco del DIH.
Los mejores consejos:
Factores clave para la implementación efectiva de los PVs:
- Mandato corporativo – El compromiso a nivel corporativo de respetar los derechos humanos es un factor clave que ayuda al país y al personal a nivel de proyecto
- Cooperación internacional entre departamentos/funciones – Colaboración y cooperación entre diferentes funciones corporativas (por ejemplo, seguridad, relaciones comunitarias, asuntos gubernamentales o externos, medio ambiente, etc.) o para empresas más pequeñas, alineación entre las personas involucradas en esas funciones. Es imposible que una función implemente con éxito los PVs sola
- La comunidad local es una medida de seguridad clave – lograr el apoyo de la comunidad local («licencia social para operar») a menudo es una de las capas más importantes de protección de seguridad que una empresa puede poseer. La alineación entre las actividades de participación de la comunidad y la función de seguridad es un componente crítico de la implementación de los PVs
- Cooperación con las partes interesadas externas (pág. 11) – es virtualmente imposible para una empresa implementar los PVs por sí misma sin trabajar con las partes interesadas. Los gobiernos, las ONGs, las comunidades locales, etc. tienen un papel en la implementación efectiva de los PVs.
Bibliografía complementaria: