Al reconocer la importancia de la educación para el desarrollo de las comunidades locales, Freeport-McMoRan ha invertido constantemente en programas educativos en sus operaciones de PT Freeport Indonesia (PTFI). El Departamento de Asuntos de Papúa se estableció en 2008 como parte del compromiso de PTFI para desarrollar la capacidad de los empleados de Papúa, apoyar su desarrollo profesional y ayudar a que más papúes se conviertan en empleados de PTFI.
Desde 2013, PTFI ha apoyado un programa de capacitación de un mes para empleados papúes de alto potencial en la sede de Freeport-McMoRan en Phoenix para mejorar sus habilidades en el idioma inglés, proporcionarles capacitación en liderazgo y permitirles obtener una visión general de las operaciones globales de la empresa. Veinticuatro empleados papúes participaron en el programa en 2013.
En 2003, PTFI estableció el Instituto de Minería Nemangkawi. Desde su inicio, varios miles de personas han participado en los programas de preaprendizaje, aprendizaje y educación para adultos del instituto, proporcionando educación de primer nivel, capacitación en competencias y prioridad de empleo a papúes indígenas calificados. La prioridad de inscripción se aplica a los individuos de las comunidades de Amungme y Kamoro que residen dentro y en las proximidades del área del proyecto de PTFI. Los graduados del Nemangkawi Mining Institute no están obligados a trabajar en PTFI y pueden aceptar un empleo en otro lugar.
Desde la apertura del instituto, se capacitó a más de 3800 aprendices y se contrató a 2353 como empleados permanentes de PTFI o compañías asociadas.
Si bien la misión inicial de Nemangkawi fue exclusivamente enfocarse en la construcción de habilidades industriales y técnicas para el personal local, el instituto ahora también aborda la necesidad de un desarrollo profesional avanzado. En asociación con PTFI y el prestigioso Instituto de Tecnología de Bandung, Nemangkawi ofrece un programa de Maestría en Administración de Empresas desde 2007, con clases diseñadas según los horarios de trabajo de los participantes. Los primeros 41 graduados del programa recibieron diplomas en 2009. A través de su programa Papuan Bridge, Nemangkawi también brindó capacitación intensiva de preparación para el trabajo a graduados universitarios papúes para pasarlos con éxito de la vida estudiantil a entornos de trabajo profesionales desde 2012. La capacitación abarca áreas como como habilidades de liderazgo, informática, hablar en público y entrevistas.