Reconhecendo a importância da educação para o desenvolvimento das comunidades locais, a Freeport-McMoRan investiu has consistentemente em programas educacionais nas suas operações da PT Freeport Indonesia (PTFI). O Departamento de Assuntos Papuanos foi criado em 2008 no âmbito do compromisso da PTFI capacitar os trabalhadores papuanos, apoiar o desenvolvimento das suas careiras e ajudar mais papuanos a tornarem-se trabalhadores da PTFI.
A partir de 2013, a PTFI apoiou um programa de formação de um mês para trabalhadores papuanos de elevado potencial na sede da Freeport-McMoRan, em Phoenix, para melhorar as competências em língua inglesa, ministrar-lhes formação em liderança e dar-lhes uma visão geral das operações globais da empresa. Vinte e quatro trabalhadores papuanos participaram no programa em 2013.
Em 2003, a PTFI criou o Instituto e Mineração Nemangkawi. Desde o seu início, vários milhares de indivíduos participaram nos programas de pré-aprendizagem, aprendizagem e formação de adultos do instituto, fornecendo educação de nível internacional, trino de competência e prioridade de emprego a papuanos indígenas qualificados. A prioridade de admissão é ponderada relativamente a indivíduos das comunidades Amungme e Kamoro que residem no interior e nas proximidades da Área do Projeto da PTFI. Os graduados do Instituto de Mineração Nemangkawi não estão obrigados a empregar-se na PTFI e são livres de aceitar emprego noutro lado.
Desde a abertura do instituto, foram formados mais de 3.800 aprendizes, e 2.353 foram contratados como trabalhadores permanentes da PTFI ou empresas parceiras.
Embora a missão inicial do Nemangkawi fosse apenas centrar-se na criação de competências industriais e técnicas para a mão-de-obra local, o instituto dá agora resposta, adicionalmente, às necessidades de desenvolvimento profissional avançadas. Em parceria com a PTFI e o prestigiado Bandung Institute of Technology, o Nemangkawi tem vindo a oferecer um Mestrado em Administração de Empresas desde 2007, sendo as aulas ministradas de forma a não colidir com os horários de trabalho dos participantes. Os primeiros 41 graduados do programa receberam diplomas em 2009. Através do seu Papuan Bridge Program, o Nemangkawi ministrou também formação de aptidão para o trabalho intensivo a graduados universitários papuanos para uma transição de sucesso da vida de estudante para ambientes de trabalho profissionais desde 2012. A formação abrange áreas como liderança, competências informáticas, falar em público e entrevistas.